העסקת בת זוג בעסק
האם ניתן להעסיק את בת הזוג שלך מבחינת ביטוח לאומי?
כאמור ,רשויות המס מרימות קשיים רבים בכל דרישה שמדברת על העסקת בת הזוג בעסק שבשליטתכם.הסיבה קשורה לעובדה שבמקרה כזה קיימים יחסים מיוחדים בין המעסיק לבין העובד.
רק שבפועל קיימים לא מעט מקרים שבהם בעלי העסקים מנצלים העסקה כזו לרעה באופן שהם מעסיקים את בן/בת הזוג רק למראית עין, כדי ליהנות משיעורי מס מופחתים וקבלת קצבאות וביטוח לאומי שלא כדין.
זו גם הסיבה שבכל פעם שמוגשת תביעה לדמי לידה או לדמי אבטלה ע"י בת הזוג של בעל העסק , הפקידים בביטוח לאומי מתייחסים אליה בחשדנות רבה ומתקיים הליך בדיקה מאוד קפדני ומקיף כדי להכריע האם אכן מתקיים מצב לגיטימי של העסקה כדין או שייתכן ומדובר בסוג של העסקה מלאכותית שמנוגדת לחוק.
על כן חשוב שתדע כל בת זוג שמעוניינת לקבל דמי לידה, או דמי אבטלה שמגיעים לה כחוק שהיא חייבת גם לעמוד בנטל הוכחה מאוד כבד כדי לזכות בתביעה כזו.אם היא רוצה לקבל את הכספים מול הביטוח לאומי, תביעה שברוב המקרים נידחת, היא חייבת להקפיד על קיום יחסי עובד מעביד.
בעסקים משפחתיים שבהם מועסקת בת הזוג יש להפקיד הפקדה יתרה יותר מהרגיל, יותר מאשר לעסק אחר, צריכים להקפיד על התנהלות של עסק במישור העסקת העובדים.
הכלל הכי חשוב למצוי זכויות בת הזוג אל מול הביטוח הלאומי לקבלת אבטלה ודמי לידה זה שחייבת להיות כאן העסקה בפועל.
מעבר לזה יש להקפיד על כל הכללים בתשלום השכר כמו כל עובד אחר בעסק וזה אומר, דיווח שעות, כפיפות, אופן קבלת החלטות, הסכם עבודה מסודר , טופס 101, הודעה לעובד, והפקת תלוש שכר ממקור חוקי.
תקפידו על הכללים האלה, ככלי התנהגות מקובלים, בין עובד למעביד ותגדילו את הסיכוי להצלחה שלכם מול הביטוח לאומי, בכל הקשור לתביעות דמי לידה ודמי אבטלה וכל תביעה אחרת שמגיעה לכם מכוח חוק העסקת עובדים.
